حرکت به سوی ارتقای کرامت نیروی انسانی؛ دانشگاه علوم پزشکی همدان پیشگام در اجرای سیاست‌های رفاهی وزارت بهداشت
به گزارش پایگاه خبری مصداق نیوز ، در سال‌های اخیر، نگاه نظام سلامت کشور به منابع انسانی دچار تحولاتی بنیادین شده است. سیاست‌های جدید رفاهی وزارت بهداشت با هدف ارتقاء معیشت، افزایش انگیزه و حفظ کرامت کارکنان، به‌عنوان یکی از رویکردهای کلیدی دولت چهاردهم در حوزه سلامت مطرح شده‌اند. دانشگاه علوم پزشکی همدان نیز با رویکردی برنامه‌محور، اجرای این سیاست‌ها را در اولویت راهبردی خود قرار داده است.
در گفت‌وگویی تفصیلی با دکتر حسین عرفانی، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان، ابعاد مختلف اجرای سیاست‌های جدید رفاهی وزارت بهداشت در این دانشگاه مورد بررسی قرار دادیم:
۱. آقای دکتر به عنوان اولین سوال بفرمایید با توجه به بخشنامه اخیر وزارت بهداشت، نگاه کلی شما به این سیاست‌های رفاهی جدید چیست؟
سیاست‌های جدید رفاهی وزارت بهداشت، بیانگر یک تحول رویکردی مهم در حوزه مدیریت سرمایه انسانی است. ما در دانشگاه علوم پزشکی همدان معتقدیم که «کرامت نیروی انسانی» باید در رأس سیاست‌گذاری‌ها قرار گیرد. بخشنامه اخیر وزارت بهداشت، نه‌تنها حاوی نگاه انسانی و اخلاق‌مدارانه است، بلکه از پشتیبانی کارشناسی و قانونی نیز برخوردار است که این موضوع، اجرای آن را ممکن و اثربخش‌تر می‌کند.
نگاه ما به این سیاست‌ها، مثبت، دقیق و آینده‌نگرانه است. این رویکرد فرصتی طلایی است برای جبران بخشی از فشارهای معیشتی وارد بر کارکنان، به‌ویژه نیروهای شرکتی و قراردادی. ضمن آن‌که ما در دانشگاه، با بیش از ۱۵ هزار نیروی فعال و حدود ۶ هزار بازنشسته، مسئولیت سنگینی در حفظ و ارتقاء این سرمایه انسانی بر دوش داریم. اعتقاد داریم تنها در سایه احساس رضایت، تعلق‌خاطر و امنیت شغلی است که می‌توان از این سرمایه عظیم، بهترین بهره‌برداری را برای ارتقاء سلامت جامعه داشت.
۲. کدام یک از برنامه‌های ابلاغ‌شده در این بخشنامه را در اولویت اجرایی دانشگاه خود قرار داده‌اید؟ چرا؟
اولویت ما در دانشگاه، پرداخت معوقات و حمایت هدفمند از گروه‌های آسیب‌پذیر مانند نیروهای شرکتی و قراردادی است. از بهمن‌ماه ۱۴۰۳، پرداخت ماهانه کمک‌هزینه‌های رفاهی به این گروه‌ها آغاز شد و از ابتدای سال ۱۴۰۴، پرداخت مستمر و منظم آن از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه ادامه دارد؛ اقدامی که تاکنون در کشور بی‌سابقه بوده است.
در کنار این، احصاء و تسویه معوقات گذشته به‌ویژه در حوزه حقوق، مزایا، کارانه و اضافه‌کار به‌عنوان یک مطالبه مهم کارکنان، به‌صورت ویژه در دستور کار ما قرار گرفته است. همچنین توسعه تعاونی‌های مسکن، برنامه‌ریزی برای حمایت‌های معیشتی و راه‌اندازی سامانه‌های الکترونیک نظیر «رفاه‌یار» نیز از جمله محورهای اجرایی مهم ماست.
۳. در زمینه پرداخت معوقات ترمیم حقوق، کارانه و اضافه‌کار همکاران، چه برنامه‌ای برای استفاده از منابع بند ج تبصره ۴ قانون بودجه (از محل ۸۰ همت) دارید؟
استفاده از منابع بند ج تبصره ۴ قانون بودجه، یکی از کلیدی‌ترین ابزارهای ما برای تسویه معوقات حقوقی و رفاهی کارکنان است. ما از ابتدای سال، با تشکیل کارگروه ویژه در حوزه توسعه، مستندات مربوط به معوقات را تهیه و در سامانه «بوم» وزارت بهداشت بارگذاری کردیم. هماهنگی‌های لازم با معاونت توسعه وزارت بهداشت و خزانه‌داری کل کشور انجام شده و منتظریم تا با تخصیص این منابع، بخش بزرگی از مطالبات معوق همکاران پرداخت شود.
این موضوع از دو جهت حائز اهمیت است: اول، احقاق حقوق قانونی همکاران؛ و دوم، ایجاد رضایتمندی، ثبات روانی و ارتقاء روحیه کاری در مجموعه دانشگاه.
۴. برای ارتقاء بیمه تکمیلی و کاهش هزینه‌های درمان همکاران، چه اقداماتی در دست دارید یا برنامه‌ریزی کرده‌اید؟
یکی از دغدغه‌های اساسی کارکنان، هزینه‌های درمانی بالا به‌ویژه در حوزه دارو و خدمات تخصصی است. ما با همکاری سایر دانشگاه‌های استان، در حال طراحی الگوی جدیدی از بیمه تکمیلی هستیم که پوشش گسترده‌تری داشته باشد و سهم پرداختی کارکنان در آن کاهش یابد.
در همین راستا، با چند شرکت بیمه‌گر مذاکره کرده‌ایم و قرار است خدماتی شامل افزایش سقف پوشش دارویی، درمان‌های خاص، خدمات دندانپزشکی و پاراکلینیک را در قالب تفاهم‌نامه‌ای جامع ارائه دهیم. همچنین میز پاسخگویی بیمه تکمیلی در دانشگاه فعال شده تا فرآیند رسیدگی به شکایات و سؤالات بیمه‌ای کارکنان تسهیل شود.
انتهای پیام/
ارسال دیدگاه
مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0